README.md

康康

基本背景、学校、稳定性（2年以上工作经历加分）、学历（经验与学历重要性成反比）

沟通能力 -> 询问之前做过的项目，开发团队情况、使用什么技术解决什么问题

目标导向 -> 如何解决问题的思路

询问为何辞职离开的理由？从而判断本公司是否可以给予你，是否适合。

解决过的问题？离职原因？求职动机？薪资期望？提前准备好。

winter

简历

优先顺序从高到低，没有就往后推。成就=>案例=>心得

成就：知名公司、好的项目、好的学校、好的论文

案例：主要就是项目

心得：比如很了解node底层、比如很了解css布局、比如很了解数据的处理。写成博文写好。

面试目标

面试目标 = 是否通过 ? 开心 : 不开心 => No No No

• 通过且不合适
• 试用期离职
• 高压工作体验
• 不通过且合适
• 浪费机会

面试评价方式

• 考试
• 每题的份总分相加
• 面试
• 根据总体印象评价
• 多数题目不回答也没关系
• 一个答案可能会决定整个结果

若发现欺骗则直接pass；

遇到问题不会，其实没事，但至少要能看到你的努力尝试或解决思路，比如要算很大值的算法，你可以先列出小数值来分析。

• 知识性问题
• 尽量作答，可以直说不会
• 如果说了不会，可以讲一些相关的知识
• 开放性问题
• 当做一次演讲（比如说有哪些html标签？能说到一些标签细节加分）
• 案例分析
• 不能拒绝，除非你想结束面试
• 一般面试官会保证给足够多的提示最终解决问题
• 算法/编程题
• 其实区分不明显，难的是算法题，简单的是编程题
• 通常有长线规划的公司更注重算法能力

面对不会的情况

• 直接回答不会--大部分问题不一定需要回答
• 做一些分析，要求或者等待提示
• 谈谈相关问题

井铎铎

在什么背景下？职责是什么？做了什么？取得什么成绩？

产品面向目标？

• 用户：注重用户体验、性能方面
• 对内或2B：注重通用性、拓展性、开发效率

根据简历有个大概的印象，然后设计问题，注重细节

技术优缺点？更难的是缺点，比如vuejs首屏渲染耗时、多页设计

是否聪明？自我学习是否强？

机灵程度、好奇心？

leader能力？号召能力

基本功，做事方法

真实实力判断？

会用框架、看懂源码、会写框架

QA

是否学习新技术？比如各种框架

不一定。但至少要了解到为什么出现？想要解决什么问题？如果公司业务有需要，才能去判断做好技术选型